Система ценностей сотрудников органов внутренних дел как фактор регуляции служебного поведения

Авторы: Щеголева Т. В., Марьин М. И.

Для цитирования:  Щеголева Т. В., Марьин М. И. Система ценностей сотрудников органов внутренних дел как фактор регуляции служебного поведения // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2019. Т. 24, № 3(78). С. 289–293. DOI: 10. 24411/1999-6241-2019-13007

Citation: Schegoleva T. V., Marin M. I. Law Enforcement Officers’ System of Values as the Factor of Regulating Professional Officer’s Behaviour. Psychopedagogy in Law Enforcement.  Vol. 24, No 3(78). 2019. Pp. 289–293. DOI: 10. 24411/1999-6241-2019-13007

Скачать статью: Система ценностей сотрудников органов внутренних дел как фактор регуляции служебного поведения

Реферат

Введение. Профилактика нарушений служебной дисциплины и законности сотрудниками является одной из приоритетных задач кадровой политики МВД России. Обосновывается актуальность исследования системы ценностей у сотрудников ОВД как значимых факторов регуляции служебного поведения, поскольку уровень нарушений служебной дисциплины остается высоким. Описано проведение исследования системы ценностей в различных подразделениях органов внутренних дел, исходя из специфики их служебной деятельности.  Материалы и методы. Испытуемыми выступили 165 сотрудников ОВД, из которых были выделены две группы: I группа — 84 сотрудника подразделений Государственной инспекции дорожного движения (ГИБДД) (средний возраст 32+1,7 года), II группа — 81 сотрудник тыловой и кадровой службы (средний возраст 30+1,8 года). Экспериментально-психологическое обследование проводилось с использованием методики Ш. Шварца и теста-опросника субъективного контроля (УСК) Дж. Роттера.  Результаты и обсуждение. Результаты исследования указывают на различия в системах ценностей изученных подразделений, влияющие на служебное поведение сотрудников. Так, в I группе респондентов по сравнению со II группой существенно ниже развиты «конформность», «традиции», «доброта» и значимо выше результаты по шкалам «симуляция», «гедонизм», «власть», что говорит о важности для I группы достижения социального статуса и престижа, доминирования над людьми. Для II группы характерны низкий мотивационный уровень к исполнению служебных обязанностей, пассивность, отсутствие стремления к карьерному росту, стремление к социальному порядку и взаимопомощи.  Выводы. Система ценностей в подразделениях ОВД является одним из ключевых факторов профилактики нарушений служебного поведения сотрудников. Предложено использовать полученные результаты в целях методических и практических разработок для руководителей ОВД и сотрудников подразделений по работе с личным составом в области ценностнонормативной регуляции группового поведения сотрудников ОВД.

Основные положения:

1. Система ценностей в подразделениях ОВД представляет собой специфическую диспозиционную систему с закономерностями ценностных отношений, которые выступают регуляторами служебного поведения сотрудников ОВД.
2. В зависимости от специфики и характера служебной деятельности система ценностей и уровень субъективного самоконтроля в отдельных подразделениях ОВД имеют существенные различия.
3. В целях регуляции служебного поведения сотрудников ОВД необходимо разрабатывать дифференцированную систему профилактики, разделяя ее по направленности и содержанию, с ориентацией на особенности служебных коллективов, исходя из фактической оценки сформированности групповых норм, знания иерархии и структуры ценностей в коллективах.

Ключевые слова: служебное поведение; система ценностей; сотрудники органов внутренних дел; уровень субъективного контроля.

19.00.05 Социальная психология

Ссылки:

1. Марьин М. И. Научно-методическое обеспечение профилактики правонарушений среди сотрудников органов внутренних дел // Психологическая работа в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава: состояние, проблемы и пути решения : сб. мат-лов первой междунар. науч.-практ. конф. М., 2018. С. 60–63.
2. Щеголева Т. В., Ичитовкина Е. Г. Особенности мотивации полицейских, склонных к нарушению служебного поведения, в контексте системы формирования ценностных ориентаций // Мир науки. Педагогика и психология, 2019 № 2, https://mir-nauki. com/PDF/26PSMN219.pdf (доступ свободный). С. 1–9.
3. Марьин М. И. Психологические аспекты профилактики коррупционного поведения в правоохранительной системе // Актуальные проблемы психологии правоохранительной деятельности: концепции, подходы, технологии (Васильевские чтения — 2019) : мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / под ред. Ю. А. Шаранова, В. А. Шаповала. СПб., 2019. С. 223–229.
4. Давыдова Н. Е., Соловьев А. Г., Ичитовкина Е. Г., Злоказова М. В. Проблемы и перспективы психопрофилактики аддиктивного поведения у сотрудников органов внутренних дел // Психическое здоровье. 2018. Т. 16, № 11. С. 29–33.
5. Вахнина В. В. Технологии диагностики ценностно-мотивационной сферы личности сотрудников органов внутренних дел // Психопедагоогика в правоохранительных органах. 2007. № 2(29). С. 74–78.
6. Paoline E. A., Myers S. M. and Worden R. E. Police Culture, Individualism and Community Policing: Evidence from Two Police Departments. Justice Quarterly. 2000. No. 17(3). Рp. 575–605.
7. Карандашев В. Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. СПб., 2004. 70 с.
8. Бажин Е. Ф., Голынкина С. А., Эткинд А. М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал. 1984. Т. 5, № 3. С. 152–162.
   Поступила 23.12.2018